記事一覧

オンライン入場抽選システム オンラインとリアルの二刀流 入場抽選に新しい選択肢を 本記事は『Amusement Business Answers』（2025 SUMMER Vo.1 No.3）に掲載中です。 オンライン入場抽選サービス『777CON-PASS（スリーセブンコンパス）』を運営・提供す...

店舗清掃 「朝型清掃」で深夜労働の社員の皆様の働き方改革に取り組みませんか？ 本記事は『Amusement Business Answers』（2025 SUMMER Vo.1 No.3）に掲載中です。 日本ヒュウマップでは、深夜労働が当たり前であった従業員の皆様の働きやすさ・生活改善...

7月3日、第27回参議院議員選挙が公示され、同日午前９時30分、阿部やすひさ自民党参議院議員比例代表候補が遊技会館大会議室で出陣式に臨んだ。 主催は阿部やすひさ後援会。同会会長の千原行喜氏が「遊技業界をはじめレジャー産業の未来をかけた戦いである...

演者来店による集客 老舗媒体の演者による徹底した品質とリスク管理。 本記事は『Amusement Business Answers』（2025 SUMMER Vo.1 No.3）に掲載中です。 「来店マン」が増えている背景 昨今、X（旧Twitter）を中心に活動する「来店マン」と呼ばれる存在が...

パチンコホール企業の給与水準は他のサービス業と比較すると高めだ。その給与水準はどのような背景があるのだろうか？　また、これからはどのように給与を決めるべきなのだろうか？　ホール企業の人事に詳しい人事コンサルタントの内田大介氏（Bagus代表）...

INSIGHT INTERVIEW パチンコホール営業を革新する 現場密着型AI開発の挑戦 本記事は『Amusement Business Answers』（2025 SUMMER Vo.1 No.3）に掲載中です。 パチンコホールの経営コンサルタント、インベストメント・プロフェッショナル、会員制パチンコ...

パチンコホール企業の給与水準はいまでも高い。しかし、かつてと比べれば他産業との差は縮まっている。その一方で休日日数は他産業と比較すると見劣りしている企業がまだ多い。 厚生労働省は今年3月、「令和６年賃金構造基本統計調査（新規学卒者の学歴別...

採用管理システム 採用フロー改善で面接率UP 応募増加とコスト削減を実現 本記事は『Amusement Business Answers』（2025 SUMMER Vo.1 No.3）に掲載中です。 採用管理システム『HITO-Manager』がホール現場の採用を効率化。応募者への自動対応機能で離脱を...

一般社団法人全日本学生遊技連盟（学遊連）は6月25日、都内で記者会見を開催し、2025年の活動概要を説明した。 学遊連は、「パチンコが好きな学生の交流や大学では学ぶことのできない実践的な活動を通して学生の視点からパチンコ業界の新たな可能性を...

FRONT RUNNER INTERVIEW 市場導入前にAIが稼働を予測 機械選定力の向上に大きな効果 本記事は『Amusement Business Answers』（2025 SUMMER Vo.1 No.3）に掲載中です。 BRAIN DIVE 株式会社 代表取締役 松田修身 プロフィール 2000年に東海地区を中心とし...