経営・人事戦略– category –
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採用プロセスの再設計 Part 2 生成AIが変えた「採用活動」
生成AIの普及により、求職者は仕事探しの入り口から選考面接に至るまでAIを使い始めている。企業は求職者のこの変化にどう対応し、かつ高騰する採用コストを抑えるために採用プロセスをどう効率化すべきなのか？ 文=田中 剛（Answers編集長） 一次選考の... -
採用プロセスの再設計 Part 1 生成AIが変えた「仕事探し」
生成AIの普及により、求職者は仕事探しの入り口から選考面接に至るまでAIを使い始めている。企業は求職者のこの変化にどう対応し、かつ高騰する採用コストを抑えるために採用プロセスをどう効率化すべきなのか？ 文=田中 剛（Answers編集長） 就活・転職... -
「AI利用禁止！」で会社を守れますか？ AIを武器にする会社への第一歩｜取り残されないためのデジタル・ITテクノロジー
文 = 榊 優介（株式会社 ENTER 代表取締役）／text by Sakaki Yusuke 2026年3月、米Meta社でAIの利用に起因する重大なセキュリティ事案が発生しました。簡単に説明します。ある社員が社内の掲示板に、「この技術的な問題、どうすれば解決できる？」という... -
「ゲーム要素×体験型研修」がホール若手社員を変える
「店長になりたい」と思って入社してきた社員はごく少数ということもあり、店長層の目には、「最近の若手は指示待ちで、自分から動かない─」と映るようだ。しかし、入社3年目程度までの時期に仕事の楽しさを知ってもらわないと、当人も「何のためにここで... -
AI時代に必要なのはツールではなく、AIで業務を改善する“AI人材”の育成
文＝ENTER 生成AIの急速な普及によって、多くの企業がAI活用に関心を持つようになりました。パチンコホール業界でも、営業データ分析や情報収集、資料作成、業務効率化など、AIを活用できる場面は急速に増えています。しかし実際には、「AIに興味はあるが... -
若手社員が前のめりに参加する ゲーム×体験型研修が育む主体性
最近の若手は指示待ちで、自分から動かない──。多くのホール企業の店長や人事部門の方々から、そんな声が聞こえる。特に新入社員から入社3年目程度までの若手社員は、業界知識も業務理解もまだ浅いし、かつてのように「店長になりたい」と思って入社してき... -
新体制が推進する組織改革｜延田尚弘 株式会社 延田エンタープライズ 代表取締役社長 Part 1
エンターテイメント企業として新たな領域へ 延田尚弘／NOBUTA NAOHIRO 株式会社 延田エンタープライズ 代表取締役社長 関西を中心に「１２３」「１２３＋Ｎ」などのブランドでパチンコホール67店舗を展開するほか、ゴルフ、温浴、外食など多角的なエンタ... -
自ら問い動く組織への変革｜片桐真伯 平成興業 代表取締役社長 Part 1
「人生を、もっとアライブに。」新屋号ALIVEが示す未来への挑戦 片桐真伯／KATAGIRI MASANORI 株式会社 平成興業 代表取締役社長 茨城県を中心にパチンコホール14店舗を展開する平成興業は、長年親しまれた「ZENT」から「ALIVE」へと屋号を変更し、新たな... -
DXを超えたAXとは何か？ AI人材が企業の未来を決める｜取り残されないためのデジタル・ITテクノロジー
文 = 榊 優介（株式会社 ENTER 代表取締役）／text by Sakaki Yusuke 近年、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組んできました。パチンコホール業界でも、営業データの活用や業務効率化など、デジタル化は少しずつ進んでいます。し... -
ダイナムJHD 新事業 ”生活必需品特化”のクレーンゲーム専門店1号店を大阪にオープン
全国でパチンコホールを展開するダイナムジャパンホールディングス（東京都）は6月20日、大阪府泉佐野市に新規事業であるスーパーマーケット型クレーンゲーム施設「クレーンマート大阪泉佐野店」をオープンした。 本事業は、日常の買い物に「楽しさ」と「...
