経営・人事戦略– category –

愛知、三重を中心に25店舗を展開するキング観光は、次世代を担う人材の育成に本腰を入れ始めた。2025年1月に執行役員統括部長に就任し、総務、人事、経理を統括する立場となった神津忠隆氏に、現在の人事課題と、それに対する具体的な取り組みについて話を...

輝くキーパーソン　遠回りが紡いだ、未来の組織論 株式会社タツミコーポレーション経営管理部 部長 兼 アミューズメント事業部 部長 東原靖浩Higashihara Yasuhiro 遠回りが紡いだ、未来の組織論 時流や社会変化を柔軟に捉え、多角的な事業を展開するタツ...

▽ オールセルフ化への挑戦　次世代POSが拓くホールの未来 『スーパーD’ステーション東金店』では全国的にも稀有といえる大胆な取り組みを実行している。それは、従来型の有人POSを完全に撤廃し、フルセルフオペレーションによるPOSシステムを導入したこと...

業界専門誌『Answers』（2026年冬号）より、年内に読むべき記事を先行してWebで公開：パチンコホール店長・経営層が、2026年を勝ち残るために知っておくべきこと──。パチンコ業界の各領域の識者・スペシャリストに寄稿していただきました。 2026年に留意す...

CASE｜採用管理システムを自社開発 株式会社イチバン・コーポレーション 人事兼情報システム部　兵藤正人氏 弊社は2024年の『ICHI-BAN近江八幡店SLOT333』のオープンを機に、本社および店舗業務の効率化に取り組むことになりました。その一環で、本社で人...

人事・採用担当様が早急に見直すべきは、採用手法だけではなく、自社の採用ブランドやターゲット設定、入社後の待遇や働き方まで枠を広げた改善です。 一例をあげると通年採用への対応です。新卒にこだわらず第二新卒、若年層の中途採用など、年齢や学歴の...

高齢者や障がいを持ち、日常生活に困難を抱える方を支える「介護の仕事」は、慢性的な深刻な人手不足に直面しています。おそらく、その深刻さはパチンコ業界以上でしょう。 しかし、そんな介護業界の中で、「介護福祉の仕事は最高にカッコいい」と発信する...

次世代リーダーのためのマーケティング論 自走するリーダーを育てるには判断経験を積ませて責任感を育む 文 = 吉田真晃（株式会社フリコユラス 代表取締役）/text by Yoshida Masaaki 理想のリーダーとはどんな人物でしょうか？そして、皆さまの組織では次...

ゲーム形式の体験型研修 受け身から主体的へ 体験型研修が行動を変える 本記事は『Amusement Business Answers』（2025 AUTUMN Vo.1 No.4）に掲載中です。 最近の若手は指示待ちで、自分から動かない─。多くのホール企業の店長や人事部門の方々が、そんな...

取り残されないためのデジタル・ITリテラシー AI時代に生き残る企業は「デジタル人材」を内製する 文 = 榊 優介（ 株式会社 ENTER 代表取締役）/text by Sakaki Yusuke 「人手が足りない。でも、売上はもっと伸ばしたい」――このジレンマを抱えている経営者...