経営・人事戦略– category –
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人事トップの目線｜アンダーツリー（大阪府）
情意能力重視の評価を導入 評価と昇給連動で育成促進 積極的なM&Aで店舗数の拡大を続けるアンダーツリー（大阪府）は、3年前に「店長ジョブローテーション」制度の導入と、「情意能力評価」を盛り込む評価制度への刷新をおこなった。さらに来年からは... -
人事トップの目線｜玉屋（福岡県福岡市）
2024年に社風改革スタート フラット化でスピードアップ 福岡県と佐賀県に「玉屋」の屋号でホール12店舗を展開する玉屋（福岡県）は7月7日、社風改革を加速させるため、組織階層を減らしフラット化する組織改編を実施した。同社がより「風通しのいい組織」... -
人事トップの目線｜延田エンタープライズ（大阪府）
主体性を引き出す人事改革 評価・研修制度を再設計 「123」の屋号で関西を中心に69店舗を展開する延田エンタープライズは2022年1月に、従来から区分していた店舗でのホール業務、事務所業務の統合をきっかけに人事制度を刷新し評価を明確化。社員が自ら考... -
ホール企業のデジタル人材育成研修 業務自動化ツールは自社開発できる！
文=ENTER パチンコホール業界で長年にわたり当たり前のようにおこなってきた仕事の進め方は、デジタル化の時代に大きな後れを取っているのが現状です。日々の数値集計や帳票作成というルーチン作業に費やされる時間は、年間では何万時間にものぼります。そ... -
「遊技関連企業年金基金」が「ゆうきん企業年金基金」に名称変更 「YUKINつみたてDBプラン」の普及目指す
選択制の退職金制度「YUKINつみたてDBプラン」の普及を加速させ、中小企業の福利厚生の充実と従業員の資産形成を支援する -
老後資金不安を解消するには まず具体的な数字を把握する
闘う経済アナリストがわかりやすく解説 老後資金不安を解消するには まず具体的な数字を把握する 文 = 森永康平（マネネ CEO）/ text by Morinaga Kohei 2022年4月から高校でも金融教育が始まった。最近では昨年から始まった新NISAを契機に、20代でも既に... -
パチンコ業界の給与水準が高い理由 ～報酬制度の変遷から見える改善ポイント～
パチンコホール企業の給与水準は他のサービス業と比較すると高めだ。その給与水準はどのような背景があるのだろうか？ また、これからはどのように給与を決めるべきなのだろうか？ ホール企業の人事に詳しい人事コンサルタントの内田大介氏（Bagus代表）... -
【2024年最新】パチンコ店の初任給と休日数 ホール企業平均 vs 全業種平均
パチンコホール企業の給与水準はいまでも高い。しかし、かつてと比べれば他産業との差は縮まっている。その一方で休日日数は他産業と比較すると見劣りしている企業がまだ多い。 厚生労働省は今年3月、「令和６年賃金構造基本統計調査（新規学卒者の学歴別... -
採用フロー改善で面接率UP 応募増加とコスト削減を実現
採用管理システム 採用フロー改善で面接率UP 応募増加とコスト削減を実現 本記事は『Amusement Business Answers』（2025 SUMMER Vo.1 No.3）に掲載中です。 採用管理システム『HITO-Manager』がホール現場の採用を効率化。応募者への自動対応機能で離脱を... -
金融教育はホール企業に欠かせない武器になる
業界に特化した企業年金制度 金融教育はホール企業に欠かせない武器になる 本記事は『Amusement Business Answers』（2025 SUMMER Vo.1 No.3）に掲載中です。 パチンコ業界は、かつて「現金が動く現場」の象徴でした。景気がよく、手元に現金があれば将来...
