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最近の若手は指示待ちで、自分から動かない──。多くのホール企業の店長や人事部門の方々から、そんな声が聞こえる。特に新入社員から入社3年目程度までの若手社員は、業界知識も業務理解もまだ浅いし、かつてのように「店長になりたい」と思って入社してき...

ゲーム形式の体験型研修 「気づけば学んでいた」という仕組み外部視点の体験型研修が育む主体性 本記事は『Amusement Business Answers』（2026 WINTER Vo.2 No.1）に掲載中です。 若手社員の成長スピードの鈍化や、早期離職―多くのホール企業が直面するこ...