研修– tag –
-
「ゲーム要素×体験型研修」がホール若手社員を変える
「店長になりたい」と思って入社してきた社員はごく少数ということもあり、店長層の目には、「最近の若手は指示待ちで、自分から動かない─」と映るようだ。しかし、入社3年目程度までの時期に仕事の楽しさを知ってもらわないと、当人も「何のためにここで... -
若手社員が前のめりに参加する ゲーム×体験型研修が育む主体性
最近の若手は指示待ちで、自分から動かない──。多くのホール企業の店長や人事部門の方々から、そんな声が聞こえる。特に新入社員から入社3年目程度までの若手社員は、業界知識も業務理解もまだ浅いし、かつてのように「店長になりたい」と思って入社してき... -
若手社員の離職は「社内教育」では防げない！？体験型研修『エネ・オレ』が現場の主体性を引き出す
ゲーム形式の体験型研修 「気づけば学んでいた」という仕組み外部視点の体験型研修が育む主体性 本記事は『Amusement Business Answers』（2026 WINTER Vo.2 No.1）に掲載中です。 若手社員の成長スピードの鈍化や、早期離職―多くのホール企業が直面するこ...
1