記事一覧
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経営・人事戦略
[人事トップの目線]アミューズグループ 株式会社DAYブレイク|価値観の多様化に対応 ボトムアップ型の人材戦略
関西・関東に「アミューズ」「ドキわくランド」「デ・マッセ」など26店舗を展開するアミューズグループ。業界のネガティブな印象や人材課題に対し、「理念共感」でグループ組織を融合させ、エンゲージメントを向上。現場主導のボトムアップ型育成で、多様... -
経営・人事戦略
[人事トップの目線]株式会社キング観光|世代交代見据え人材育成 人間力向上で組織を活性化
愛知、三重を中心に25店舗を展開するキング観光は、次世代を担う人材の育成に本腰を入れ始めた。2025年1月に執行役員統括部長に就任し、総務、人事、経理を統括する立場となった神津忠隆氏に、現在の人事課題と、それに対する具体的な取り組みについて話を... -
マーケティング
オールセルフ化への挑戦 次世代POSが拓くホールの未来
セルフPOS オールセルフ化への挑戦 次世代POSが拓くホールの未来 本記事は『Amusement Business Answers』(2026 WINTER Vo.2 No.1)に掲載中です。 8月1日にグランドオープンした『スーパーD’ステーション東金店』(D’station株式会社)は、カジュアルな... -
経営・人事戦略
輝くキーパーソン|遠回りが紡いだ、未来の組織論
輝くキーパーソン 遠回りが紡いだ、未来の組織論 株式会社タツミコーポレーション経営管理部 部長 兼 アミューズメント事業部 部長 東原靖浩Higashihara Yasuhiro 遠回りが紡いだ、未来の組織論 時流や社会変化を柔軟に捉え、多角的な事業を展開するタツ... -
マーケティング
特集|競争力を最大化する新たなソリューション|Answers 2026 WINTER
▽ オールセルフ化への挑戦 次世代POSが拓くホールの未来 『スーパーD’ステーション東金店』では全国的にも稀有といえる大胆な取り組みを実行している。それは、従来型の有人POSを完全に撤廃し、フルセルフオペレーションによるPOSシステムを導入したこと... -
ワーク&ライフ
善都財団、豊田市内の全子ども食堂へ菓子を寄贈
愛知県や岐阜県を中心にパチンコホール「ZENT」を展開する善都(愛知県豊田市)が設立した一般財団法人善都財団(都筑善恵代表理事)は12月17日、豊田市内の全31カ所の子ども食堂に対し、計30万円相当の菓子を寄贈した 。 今回の寄贈は、一般社団法人とよ... -
店舗マネジメント
2026年を勝ち残るために知っておくべきこと──
業界専門誌『Answers』(2026年冬号)より、年内に読むべき記事を先行してWebで公開:パチンコホール店長・経営層が、2026年を勝ち残るために知っておくべきこと──。パチンコ業界の各領域の識者・スペシャリストに寄稿していただきました。 2026年に留意す... -
ワーク&ライフ
ニューギン、「事業者支援活動 in 岩手」を実施 醸造所とコラボ
ニューギングループ(愛知県名古屋)は、CSR活動「ほほえみサポートプロジェクト」の一環として、新たに「事業者支援活動 in 岩手」を実施した。 「事業者支援活動 in 岩手」は、東日本大震災の被災地である岩手県大船渡市において、地元の特産品を活かし... -
店舗マネジメント
パチンコホール業務に特化した業務自動化研修 スキル習得でデジタル化を内製できる
CASE|採用管理システムを自社開発 株式会社イチバン・コーポレーション 人事兼情報システム部 兵藤正人氏 弊社は2024年の『ICHI-BAN近江八幡店SLOT333』のオープンを機に、本社および店舗業務の効率化に取り組むことになりました。その一環で、本社で人... -
店舗マネジメント
「朝型清掃」で深夜労働の社員の皆様の働き方改革に取り組みませんか?
日本ヒュウマップでは、深夜労働が当たり前であった従業員の皆様の働きやすさ・生活改善に繋げるために、閉店後の深夜帯に行われていたホール業務とホール清掃業務の「開店前の朝型」への切り替えを提案してまいりました。ホール業務の朝への切り替えはコ...
