人材・組織ナレッジ

人事トップの目線｜玉屋（福岡県福岡市）

2024年に社風改革スタートフラット化でスピードアップ福岡県と佐賀県に「玉屋」の屋号でホール12店舗を展開する玉屋（福岡県）は7月7日、社風改革を加速させるため、組織階層を減らしフラット化する

人事トップの目線｜延田エンタープライズ（大阪府）

主体性を引き出す人事改革評価・研修制度を再設計「123」の屋号で関西を中心に69店舗を展開する延田エンタープライズは2022年1月に、従来から区分していた店舗でのホール業務、事務所業務の統合を

ホール企業のデジタル人材育成研修　業務自動化ツールは自社開発できる！

文=ENTERパチンコホール業界で長年にわたり当たり前のようにおこなってきた仕事の進め方は、デジタル化の時代に大きな後れを取っているのが現状です。日々の数値集計や帳票作成というルーチン作業に費やさ

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パチンコ業界の給与水準が高い理由 ～報酬制度の変遷から見える改善ポイント～

パチンコホール企業の給与水準は他のサービス業と比較すると高めだ。その給与水準はどのような背景があるのだろうか？　また、これからはどのように給与を決めるべきなのだろうか？　ホール企業の人事に詳しい人事コ

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【2024年最新】パチンコ店の初任給と休日数 ホール企業平均 vs 全業種平均

パチンコホール企業の給与水準はいまでも高い。しかし、かつてと比べれば他産業との差は縮まっている。その一方で休日日数は他産業と比較すると見劣りしている企業がまだ多い。厚生労働省は今年3月、「令和

採用フロー改善で面接率UP 応募増加とコスト削減を実現

採用管理システム採用フロー改善で面接率UP 応募増加とコスト削減を実現本記事は『Amusement Business Answers』（2025 SUMMER Vo.1 No.3）に掲載中です

金融教育はホール企業に欠かせない武器になる

業界に特化した企業年金制度金融教育はホール企業に欠かせない武器になる本記事は『Amusement Business Answers』（2025 SUMMER Vo.1 No.3）に掲載中です。

セミナーダイジェスト版「人材戦略を改革　採用から定着・退職までのマネジメント」

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AIが課題を見える化・自動化 店長のマネジメント業務を軽減

従業員マネジメント効率化ツールAIが課題を見える化・自動化 店長の「従業員マネジメント業務」を軽減本記事は『Amusement Business Answers』（2025 SPRING Vo

従業員の資産形成は企業が支援する時代

総合型企業年金基金従業員の資産形成は企業が支援する時代本記事は『Amusement Business Answers』（2025 WINTER Vo.1 No.1）に掲載中です。資産形成は