記事一覧一覧

人材・組織

［人事トップの目線］株式会社ユーコーBEX｜環境変化に対応できる柔軟な組織づくりを推進

福岡県を中心に九州・関東に「ユーコーラッキー」「EVO」の屋号でホールを展開するユーコーは、業界全体の採用難という大きな課題に取り組み、柔軟な社風を基盤に現場のレギュレーション変更や待遇改善を進めてい

［人事トップの目線］アミューズグループ　株式会社DAYブレイク｜価値観の多様化に対応　ボトムアップ型の人材戦略

関西・関東に「アミューズ」「ドキわくランド」「デ・マッセ」など26店舗を展開するアミューズグループ。業界のネガティブな印象や人材課題に対し、「理念共感」でグループ組織を融合させ、エンゲージメントを向上

［人事トップの目線］株式会社キング観光｜世代交代見据え人材育成　人間力向上で組織を活性化

愛知、三重を中心に25店舗を展開するキング観光は、次世代を担う人材の育成に本腰を入れ始めた。2025年1月に執行役員統括部長に就任し、総務、人事、経理を統括する立場となった神津忠隆氏に、現在の人事課題

輝くキーパーソン｜遠回りが紡いだ、未来の組織論

輝くキーパーソン　遠回りが紡いだ、未来の組織論株式会社タツミコーポレーション経営管理部 部長 兼 アミューズメント事業部 部長東原靖浩Higashihara Yasuhiro遠

パチンコホール業務に特化した業務自動化研修　スキル習得でデジタル化を内製できる

CASE｜採用管理システムを自社開発株式会社イチバン・コーポレーション人事兼情報システム部　兵藤正人氏弊社は2024年の『ICHI-BAN近江八幡店SLOT333』のオープンを機に、本

採用戦略は求職者のニーズを起点に

人事・採用担当様が早急に見直すべきは、採用手法だけではなく、自社の採用ブランドやターゲット設定、入社後の待遇や働き方まで枠を広げた改善です。一例をあげると通年採用への対応です。新卒にこだわらず

編集長ピックアップ｜あの会社にはなぜ年間1000件も応募があるのか？

高齢者や障がいを持ち、日常生活に困難を抱える方を支える「介護の仕事」は、慢性的な深刻な人手不足に直面しています。おそらく、その深刻さはパチンコ業界以上でしょう。しかし、そんな介護業界の中で、「

自走するリーダーを育てるには判断経験を積ませて責任感を育む

次世代リーダーのためのマーケティング論自走するリーダーを育てるには判断経験を積ませて責任感を育む文 = 吉田真晃（株式会社フリコユラス 代表取締役）/text by Yoshida Masaa
PAGE TOP
ログイン 会員登録
会員登録