学生向け「運試しフェス」開催 未経験者がパチンコで「新年の運試し」
SANKYO 「予測不可能だから面白い」をコンセプトに制作したショートドラマ公開
パチンコホール女性社員23人が「増客」企画を提言 日遊協「女性活躍推進フォーラム in 東京」開催
健全パチンコパチスロ推進フォーラムが設立趣旨説明会を開催 ～エビデンスに基づく「社会との調和」を目指す
レジャー産業向けAIサービス開発が「ものづくり補助金」に採択｜ピーメディアジャパン
パチンコ業界の人事課題に「唯一の正解」はない。ホール企業6社が選んだ三者三様の「生存戦略」を読み解く「採用難」「若手の早期離職」「管理職の高齢化」――。これらはもはや一過性の悩みではなく、パチンコ
悩める現場の「ミカタ」セカンドキャリアの設計と実行が本人、若者、企業をも幸せにする文 = 坂本勝章（萬・COI 代表）/text by Sakamoto Masaaki少子高齢
東海地方を中心にZENTの屋号でパチンコホールを展開している善都（愛知県豊田市）では昨年、男性の育児休業取得者が20人に達した。1月8日の時点で2人（副店長、主任）の男性社員が育児休業中だ。同
｢今を頑張ろう｣と向き合ったそれが現在につながっている異業種の前職を辞め、「パチスロが好き」をきっかけに、「玉屋」の屋号でパチンコホールを展開する玉屋（福岡県）へ飛び込んだ坂田潤二さん。想像以
ゲーム形式の体験型研修「気づけば学んでいた」という仕組み外部視点の体験型研修が育む主体性本記事は『Amusement Business Answers』（2026 WINTER Vo.2
福岡県を中心に九州・関東に「ユーコーラッキー」「EVO」の屋号でホールを展開するユーコーは、業界全体の採用難という大きな課題に取り組み、柔軟な社風を基盤に現場のレギュレーション変更や待遇改善を進めてい
関西・関東に「アミューズ」「ドキわくランド」「デ・マッセ」など26店舗を展開するアミューズグループ。業界のネガティブな印象や人材課題に対し、「理念共感」でグループ組織を融合させ、エンゲージメントを向上
愛知、三重を中心に25店舗を展開するキング観光は、次世代を担う人材の育成に本腰を入れ始めた。2025年1月に執行役員統括部長に就任し、総務、人事、経理を統括する立場となった神津忠隆氏に、現在の人事課題
輝くキーパーソン 遠回りが紡いだ、未来の組織論株式会社タツミコーポレーション経営管理部 部長 兼 アミューズメント事業部 部長東原靖浩Higashihara Yasuhiro遠
▽ オールセルフ化への挑戦 次世代POSが拓くホールの未来『スーパーD’ステーション東金店』では全国的にも稀有といえる大胆な取り組みを実行している。それは、従来型の有人POSを完全に撤
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