「気づけば学んでいた」という仕組み外部視点の体験型研修が育む主体性
パチンコ×麻雀で切り拓く新たなファン創出へ
［人事トップの目線］株式会社ユーコーBEX｜環境変化に対応できる柔軟な組織づくりを推進
コストゼロで無断駐輪対策ができる来店につながる駐輪場の仕組み
［人事トップの目線］アミューズグループ 株式会社DAYブレイク｜価値観の多様化に対応 ボトムアップ型の人材戦略
ゲーム形式の体験型研修「気づけば学んでいた」という仕組み外部視点の体験型研修が育む主体性本記事は『Amusement Business Answers』（2026 WINTER Vo.2
広告素材のサブスクサービスパチンコ×麻雀で切り拓く新たなファン創出へ本記事は『Amusement Business Answers』（2026 WINTER Vo.2 No.1）に掲載中で
福岡県を中心に九州・関東に「ユーコーラッキー」「EVO」の屋号でホールを展開するユーコーは、業界全体の採用難という大きな課題に取り組み、柔軟な社風を基盤に現場のレギュレーション変更や待遇改善を進めてい
駐車場・駐輪場機器コストゼロで無断駐輪対策ができる来店につながる駐輪場の仕組み本記事は『Amusement Business Answers』（2026 WINTER Vo.2 No.1）
関西・関東に「アミューズ」「ドキわくランド」「デ・マッセ」など26店舗を展開するアミューズグループ。業界のネガティブな印象や人材課題に対し、「理念共感」でグループ組織を融合させ、エンゲージメントを向上
愛知、三重を中心に25店舗を展開するキング観光は、次世代を担う人材の育成に本腰を入れ始めた。2025年1月に執行役員統括部長に就任し、総務、人事、経理を統括する立場となった神津忠隆氏に、現在の人事課題
セルフPOSオールセルフ化への挑戦 次世代POSが拓くホールの未来本記事は『Amusement Business Answers』（2026 WINTER Vo.2 No.1）に掲載中です
輝くキーパーソン 遠回りが紡いだ、未来の組織論株式会社タツミコーポレーション経営管理部 部長 兼 アミューズメント事業部 部長東原靖浩Higashihara Yasuhiro遠
▽ オールセルフ化への挑戦 次世代POSが拓くホールの未来『スーパーD’ステーション東金店』では全国的にも稀有といえる大胆な取り組みを実行している。それは、従来型の有人POSを完全に撤
愛知県や岐阜県を中心にパチンコホール「ZENT」を展開する善都（愛知県豊田市）が設立した一般財団法人善都財団（都筑善恵代表理事）は12月17日、豊田市内の全31カ所の子ども食堂に対し、計30万円相当の
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