プロ雀士とパチンコホール関係者が麻雀を通じ親睦 「W-STAカップ」開催
木村義雄議員（参）就任 「業界の差別的な扱いの改善」「風適法の見直し」に期待
業務自動化コンサルタントからの最優先すべきホール向け活用提案
パチンコ/パチスロ業界の課題は新規参加者を大きく上回る離反者
競合激化のアルバイト採用市場「高時給」訴求が困難な時代に
セルフPOSオールセルフ化への挑戦 次世代POSが拓くホールの未来本記事は『Amusement Business Answers』（2026 WINTER Vo.2 No.1）に掲載中です
輝くキーパーソン 遠回りが紡いだ、未来の組織論株式会社タツミコーポレーション経営管理部 部長 兼 アミューズメント事業部 部長東原靖浩Higashihara Yasuhiro遠
▽ オールセルフ化への挑戦 次世代POSが拓くホールの未来『スーパーD’ステーション東金店』では全国的にも稀有といえる大胆な取り組みを実行している。それは、従来型の有人POSを完全に撤
愛知県や岐阜県を中心にパチンコホール「ZENT」を展開する善都（愛知県豊田市）が設立した一般財団法人善都財団（都筑善恵代表理事）は12月17日、豊田市内の全31カ所の子ども食堂に対し、計30万円相当の
業界専門誌『Answers』（2026年冬号）より、年内に読むべき記事を先行してWebで公開：パチンコホール店長・経営層が、2026年を勝ち残るために知っておくべきこと──。パチンコ業界の各領域の識者
ニューギングループ（愛知県名古屋）は、CSR活動「ほほえみサポートプロジェクト」の一環として、新たに「事業者支援活動 in 岩手」を実施した。「事業者支援活動 in 岩手」は、東日本大
CASE｜採用管理システムを自社開発株式会社イチバン・コーポレーション人事兼情報システム部 兵藤正人氏弊社は2024年の『ICHI-BAN近江八幡店SLOT333』のオープンを機に、本
日本ヒュウマップでは、深夜労働が当たり前であった従業員の皆様の働きやすさ・生活改善に繋げるために、閉店後の深夜帯に行われていたホール業務とホール清掃業務の「開店前の朝型」への切り替えを提案してまいりま
人事・採用担当様が早急に見直すべきは、採用手法だけではなく、自社の採用ブランドやターゲット設定、入社後の待遇や働き方まで枠を広げた改善です。一例をあげると通年採用への対応です。新卒にこだわらず
2026年を展望するうえで欠かせない視点は、「遊技人口の構造変化」と「玉単価の上昇」という2つの潮流です。遊技人口シェアを見ると、近年はパチスロが増加し、パチンコが減少する流れが続いています。
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