人材・組織ナレッジ

受け身から主体的へ 体験型研修が行動を変える

ゲーム形式の体験型研修受け身から主体的へ 体験型研修が行動を変える本記事は『Amusement Business Answers』（2025 AUTUMN Vo.1 No.4）に掲載中です。

遊技機入替を競い合う全国大会 その熱き戦いの先に何があるのか

遊技台取付け技術の競技化遊技機入替を競い合う全国大会 その熱き戦いの先に何があるのか本記事は『Amusement Business Answers』（2025 AUTUMN Vo.1 No

人事トップの目線｜アンダーツリー（大阪府）

情意能力重視の評価を導入評価と昇給連動で育成促進積極的なM&Aで店舗数の拡大を続けるアンダーツリー（大阪府）は、3年前に「店長ジョブローテーション」制度の導入と、「情意能力評価」を盛り

人事トップの目線｜玉屋（福岡県福岡市）

2024年に社風改革スタートフラット化でスピードアップ福岡県と佐賀県に「玉屋」の屋号でホール12店舗を展開する玉屋（福岡県）は7月7日、社風改革を加速させるため、組織階層を減らしフラット化する

人事トップの目線｜延田エンタープライズ（大阪府）

主体性を引き出す人事改革評価・研修制度を再設計「123」の屋号で関西を中心に69店舗を展開する延田エンタープライズは2022年1月に、従来から区分していた店舗でのホール業務、事務所業務の統合を

ホール企業のデジタル人材育成研修　業務自動化ツールは自社開発できる！

文=ENTERパチンコホール業界で長年にわたり当たり前のようにおこなってきた仕事の進め方は、デジタル化の時代に大きな後れを取っているのが現状です。日々の数値集計や帳票作成というルーチン作業に費やさ

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パチンコ業界の給与水準が高い理由 ～報酬制度の変遷から見える改善ポイント～

パチンコホール企業の給与水準は他のサービス業と比較すると高めだ。その給与水準はどのような背景があるのだろうか？　また、これからはどのように給与を決めるべきなのだろうか？　ホール企業の人事に詳しい人事コ

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【2024年最新】パチンコ店の初任給と休日数 ホール企業平均 vs 全業種平均

パチンコホール企業の給与水準はいまでも高い。しかし、かつてと比べれば他産業との差は縮まっている。その一方で休日日数は他産業と比較すると見劣りしている企業がまだ多い。厚生労働省は今年3月、「令和

採用フロー改善で面接率UP 応募増加とコスト削減を実現

採用管理システム採用フロー改善で面接率UP 応募増加とコスト削減を実現本記事は『Amusement Business Answers』（2025 SUMMER Vo.1 No.3）に掲載中です

金融教育はホール企業に欠かせない武器になる

業界に特化した企業年金制度金融教育はホール企業に欠かせない武器になる本記事は『Amusement Business Answers』（2025 SUMMER Vo.1 No.3）に掲載中です。